安徽案例：将工程分包并不影响工人与公司之间的劳动关系

  张某于2022年8月1日入职安徽某建公司，在工地从事外墙保温工作。2022年8月27日，张某在作业时因吊篮上升时手被钢丝绳卷入夹伤，医院诊断为手部外伤和指骨骨折。2023年8月10日，人力资源和社会保障局认定张某为工伤。2024年1月8日，劳动能力鉴定委员会鉴定张某为伤残拾级。2023年8月16日，张某与安徽某建公司签订《张某工伤事故补偿协议书》，约定安徽某建公司向张某支付工伤补偿费用共计12000元。但张某认为该协议金额远低于应得的工伤保险待遇，且安徽某建公司未支付任何赔偿费用，因此请求撤销该协议。张某随后向区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2024年3月28日作出不予受理通知书。张某遂向法院提起诉讼，请求撤销工伤事故补偿协议书、确认解除劳动关系，并要求安徽某建公司支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资及劳动能力鉴定费用等。

  张某认为：请求撤销2023年8月16日签订的工伤事故补偿协议书，因为协商的赔偿金额远低于工伤保险相关规定的金额，且某建公司未支付任何赔偿费用。请求确认解除劳动关系。撤回关于一次性伤残补助金和劳动能力鉴定费用的诉讼请求。要求某建公司支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等合计252515元（后调整为扣除撤回的部分）。

  安徽某建公司认为：张某和某建公司不存在劳动关系，成都某某公司为张某的实际企业。工伤事故补偿协议书无事实及法律依据。张某主张的各项费用无事实依据，请求依法判决。

  撤销张某与安徽某建公司于2023年8月16日签订的《张某工伤事故补偿协议书》。确认张某与安徽某建公司解除劳动关系。安徽某建公司向张某支付一次性工伤医疗补助金53007.5元、一次性伤残就业补助金53007.5元、停工留薪期工资22717.5元，共计128732.5元。

  安徽省某建公司将案涉工程分包给成都某某建筑工程有限公司并不直接引发其与张某签订的《劳动合同书》无效或劳动主体变更，安徽省某建公司辩称张某提供的合同加盖印章系伪造，但未能提供任何证据予以证明，双方就解除劳动关系达成一致，法院确认解除劳动关系依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十五条，劳动者与企业就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。本案中，劳动能力鉴定委员会出具的职工因工伤残劳动能力检验判定的结论通知书载明：被鉴定人张某、企业安徽省某某建设工程有限公司。检验判定的结论为伤残拾级，生活自理障碍程度为无护理依赖。张某和某建公司签订的《张某工伤事故补偿协议书》载明：甲方向乙方支付工伤发生的除治疗费用之外的误工费、护理费、住院伙食补助费、交通费、营养费、精神损害抚慰金、残疾赔偿金、就业补助金等一切相关的工伤补偿费用共计12000元整。本院认为，上述协议内容明显低于造成的损失，存在显失公平情形，本院依法予以撤销。法院参照2022年甘肃省城镇非私营单位在岗职工年平均薪资计算张某的工资标准。某建公司未能证明已为张某购买工伤保险，故相关联的费用由某建公司承担。法院支持张某关于一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资的诉讼请求，金额按法律规定计算。张某撤回一次性伤残补助金和劳动能力鉴定费用的诉讼请求，法院不再处理。

  3月20日，十四届全国政协原常委、文化文史和学习委员会原主任吴英杰受贿案一审开庭。吴英杰被控利用职务便利，为相关的单位和个人，在工程承揽和企业经营等事项上提供帮助，非法收受他人财物，共计折合人民币3.43亿余元。吴英杰1956年12月生，山东昌邑人。

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